薪资换算器 (时薪、日薪、周薪、月薪、年薪)

换算如何工作

所有换算以时薪为枢纽。我们用美国标准每年 2080 工时 (40 小时 × 52 周)、每月 173.33 小时 (2080 / 12)、每周 40、每日 8。无论你输入哪种周期, 我们先转时薪再推其他。

这些系数不通用 — 许多国家用不同周长 (法国 35 小时, 部分欧盟国家 ~37.5) 或减少带薪工时的休假补贴。35 小时周, 把我们的年薪数乘 35/40 = 0.875 调整。

为什么时薪到年薪重要

评估外包或自由职业费率, 「年等价」是与受薪职位最有用的对比。每周开发票 30 个生产力小时 (每年 1500 小时, 含休假、病假、业务开发) 的 $50/小时外包年入约 $75,000 — 与 $75k 薪资可比, 但无福利、带薪假、雇主 401(k) 配比。

经验法则: 外包者要按等价受薪时薪的 1.3x 到 1.5x 收费才能在福利、税、无薪时间上打平。所以 $100k 受薪职位 ≈ W-2 的 $48/小时 ≈ 1099 外包的 $65/小时。

本计算器不含的内容

税: 数字是税前。税负随司法管辖区、申报状态、扣除项变化。美国到手, 视档与州预期减 ~25-35%。

福利: 健康保险、401(k)/退休配比、带薪假、股权。这些在头条数字之上能给受薪职位增加 20-40% 价值。

无薪时间: 受薪员工常每周工作超 40 小时无额外薪。时薪员工通常超 40 小时有加班费。公平受薪 vs 时薪比较请用 40-50 小时等价。